SGK İstihdam Danışmanlığı
SGK istihdam danışmanlığı; işletmelerin çalışanları için yararlanabileceği sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinin belirlenmesi, gerekli şartların kontrol edilmesi ve teşvik süreçlerinin düzenli şekilde takip edilmesini kapsayan danışmanlık hizmetidir. Her çalışanın yaşı, cinsiyeti, işe giriş tarihi, işsizlik süresi, mesleki belgesi, engellilik durumu ve İŞKUR kaydı farklı olduğundan, aynı işyerindeki çalışanlar için uygulanabilecek teşvik türleri ve teşvik süreleri de değişebilir.
SGK ve İŞKUR tarafından uygulanan istihdam teşvikleri, belirli koşulları taşıyan çalışanları istihdam eden özel sektör işverenlerinin prim maliyetlerini azaltabilir. Ancak işletmenin yalnızca sigortalı çalışan istihdam etmesi, herhangi bir teşvikten otomatik olarak yararlanabileceği anlamına gelmez. Çalışanın özelliklerinin yanında işe alındığı dönem, önceki altı aylık sigortalılık durumu, ortalama çalışan sayısına ilave olup olmadığı ve işyerinin SGK yükümlülüklerini zamanında yerine getirip getirmediği birlikte değerlendirilmelidir.
Tardu OSGB tarafından sunulan SGK istihdam danışmanlığı hizmetinde öncelikle işletmenin güncel çalışan listesi, SGK işyeri bilgileri ve mevcut teşvik uygulamaları incelenir. Çalışanların işe giriş tarihleri, meslek kodları, yaşları, eğitim ve mesleki yeterlilik belgeleri, İŞKUR kayıtları ve gerekli diğer kriterler değerlendirilerek hangi çalışanların hangi teşviklere uygun olabileceği belirlenir.
İnceleme yalnızca yeni işe alınacak çalışanlarla sınırlı değildir. Mevcut çalışanların doğru teşvik kanun numarasıyla bildirilip bildirilmediği, yararlanma sürelerinin devam edip etmediği ve çalışan bilgilerinde teşvik sürecini etkileyen bir değişiklik bulunup bulunmadığı da kontrol edilebilir. Uygun teşvikin yanlış seçilmesi, teşvik süresinin eksik kullanılması veya şartları sona eren bir çalışan için teşvik uygulanmaya devam edilmesi işletme açısından mali kayıp ve düzeltme ihtiyacı oluşturabilir.
SGK’nın 2026 yılı güncel uygulamaları arasında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinden prim indirimi, imalat sektörüne özel artırılmış prim indirimi, asgari ücret desteği, işsizlik ödeneği alan kişilerin istihdamı, kadın, genç ve mesleki belge sahibi çalışanların istihdamı, engelli çalışan teşviki, Ar-Ge ve tasarım personeli teşviki ile bölgesel yatırım destekleri bulunmaktadır. Her destek farklı kanuni dayanak, çalışan kriteri ve işyeri şartına bağlıdır.
Kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi bulunan çalışanların istihdamına yönelik teşvik, 1 Mart 2011 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınan ve gerekli koşulları karşılayan çalışanlar için uygulanmaktadır. Teşvik süresi çalışanın yaşı, cinsiyeti, mesleki eğitim durumu, sahip olduğu yeterlilik belgeleri ve İŞKUR kaydına göre 6 ila 54 ay arasında değişebilir. Çalışanın işe girişinden önceki altı ayda işsiz olması ve işyerinin ortalama çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi temel şartlar arasındadır.
İşsizlik ödeneği almaya devam eden bir kişinin özel sektör işvereni tarafından istihdam edilmesi hâlinde de kalan işsizlik ödeneği süresiyle bağlantılı bir prim teşviki uygulanabilir. Bu teşvik için çalışanın son altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması, bildirgelerin zamanında verilmesi ve primlerin yasal süresi içinde ödenmesi gerekir. Çalışanın işsizlik ödeneğine hak kazanmadan önce ayrıldığı son işyerinde yeniden işe başlaması durumunda söz konusu teşvikten yararlanılamaz.
2026 yılında işverenler için ayrıca asgari ücret desteği uygulanmaktadır. Güncel SGK açıklamasında şartları karşılayan işyerleri için günlük 42,33 TL, aylık tam çalışma bakımından 1.270 TL tutarında destek öngörülmektedir. Bu tutar ve şartlar yıllık düzenlemelere bağlı olduğundan, web sitesindeki içerik ve hesaplamalar her yıl güncel mevzuata göre yeniden kontrol edilmelidir.
Teşviklerden yararlanılabilmesi için muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, SGK’ya vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya borcun yapılandırılmış şekilde düzenli ödenmesi, kayıt dışı çalışan istihdam edilmemesi ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması gibi ortak koşullar aranabilir. İşverenin Türkiye genelindeki diğer işyerlerinde bulunan SGK borçları da bazı prim indirimlerinin uygulanmasını etkileyebilir.
Bir işverenin aynı çalışan için birden fazla teşvik şartını karşılaması mümkün olabilir. Ancak aynı dönem için bütün teşvikler birlikte uygulanamaz. Çalışanın şartlarına, prime esas kazancına ve yararlanma süresine göre işletme açısından daha avantajlı olan teşvik seçeneğinin değerlendirilmesi gerekir. Teşvik karşılaştırmasının yalnızca aylık indirim tutarı üzerinden değil, toplam yararlanma süresi ve ilerleyen aylardaki çalışan ortalaması dikkate alınarak yapılması daha doğru sonuç verir.
Geriye dönük teşvik incelemesi yapılırken geçmişte şartları sağladığı hâlde eksik veya yanlış kanun numarasıyla bildirilen çalışanlar değerlendirilebilir. Ancak geçmiş dönemlerden yararlanma hakkı sınırsız değildir. Mevzuatta belirtilen başvuru süreleri, geriye dönük bildirge değişiklikleri ve 5510 sayılı Kanun’un Ek 17’nci maddesindeki süre sınırları dikkate alınmalıdır. Bu nedenle “2011 yılından bu yana kullanılmayan bütün teşviklerin geri alınabileceği” yönünde genel bir taahhüt verilmemelidir.
Tardu OSGB’nin SGK istihdam danışmanlığı hizmeti; teşvik fırsatlarının belirlenmesi, çalışanların uygunluk açısından sınıflandırılması, eksik belgelerin tespit edilmesi ve işletmenin insan kaynakları, muhasebe veya mali müşavirlik birimleriyle koordinasyon sağlanmasını kapsar. Nihai SGK bildirimi ve mali kayıt işlemleri, işverenin yetkili muhasebe veya mali müşavirlik birimi üzerinden gerçekleştirilmelidir.
Hizmetin amacı her işletmeye sabit bir indirim vaat etmek değil, işletmenin mevcut yapısına göre gerçekten yararlanabileceği destekleri doğru biçimde belirlemektir. Tek bir çalışanı bulunan işletme de gerekli koşulların sağlanması hâlinde uygun bir teşvikten yararlanabilir; ancak teşvik türü ve tutarı çalışan ile işyeri bilgilerinin ayrıntılı incelemesi sonucunda netleşir.
SGK İstihdam Danışmanlığı Nedir?
SGK istihdam danışmanlığı, işletmenin mevcut ve yeni çalışanlarının prim teşviklerine uygunluğunun değerlendirilmesi hizmetidir. Çalışanların kişisel ve mesleki özellikleri, işe giriş tarihleri, işsizlik süreleri ve işyerinin SGK durumu incelenerek uygulanabilecek teşvikler belirlenir. Süreç, teşvikin seçilmesiyle sınırlı kalmaz; yararlanma şartlarının ve sürelerinin takip edilmesini de kapsar.
Her Çalışan İçin Aynı Teşvik Uygulanır mı?
Her çalışan için aynı teşvik uygulanmaz. Çalışanın yaşı, cinsiyeti, işe giriş tarihi, son altı aylık çalışma durumu, İŞKUR kaydı, mesleki eğitim veya MYK belgesi ve engellilik durumu teşvik seçimini etkileyebilir. Aynı işletmede görev yapan iki çalışan için farklı kanun numarası, farklı indirim oranı ve farklı yararlanma süresi uygulanabilir.
Hangi SGK Teşvikleri İncelenir?
İnceleme kapsamında genel prim indirimleri, kadın ve genç istihdamı teşviki, mesleki belge sahibi çalışan teşviki, işsizlik ödeneği alanların istihdamı, engelli çalışan teşviki, asgari ücret desteği, Ar-Ge ve tasarım personeli teşviki, yatırım teşvik belgesine bağlı destekler ve işletmenin faaliyet alanına uygun diğer güncel uygulamalar değerlendirilebilir.
Kadın, Genç ve Mesleki Belge Teşviki Nedir?
Bu teşvik, gerekli şartları karşılayan kadınlar, genç erkekler ve mesleki eğitim veya yeterlilik belgesi bulunan çalışanlar için sigorta primi işveren hissesinin belirli sürelerle İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmasını sağlar. Teşvik süresi çalışanın niteliklerine göre 6 ila 54 ay arasında değişebilir ve İŞKUR kaydı süreyi etkileyebilir.
İŞKUR Kaydı Teşvik Süresini Etkiler mi?
Bazı teşviklerde çalışanın İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması temel şart veya ek avantaj sağlayan bir kriterdir. Kadın, genç ve mesleki belge sahibi çalışan teşvikinde kişinin İŞKUR’a kayıtlı olması, şartlara göre teşvik süresine altı ay eklenmesini sağlayabilir. İşe alım öncesinde çalışanın güncel İŞKUR kaydının kontrol edilmesi bu nedenle önemlidir.
İşsizlik Ödeneği Alan Çalışan İçin Teşvik Var mıdır?
İşsizlik ödeneği almaya devam eden ve gerekli koşulları karşılayan bir kişinin özel sektör işverenince işe alınması durumunda, kalan ödenek süresi boyunca belirli primler İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanabilir. Çalışanın son işyerine yeniden dönmemesi, ortalama çalışan sayısına ilave olması ve işverenin bildirimlerini zamanında yapması gerekir.
İşverenin SGK Borcu Teşviki Etkiler mi?
Vadesi geçmiş SGK borcu, özellikle genel prim indirimlerinden yararlanılmasını engelleyebilir. Borcun yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş olması ve ödemelerin düzenli sürdürülmesi hâlinde bazı teşviklerden yararlanma devam edebilir. İşverenin yalnızca ilgili işyerindeki değil, Türkiye genelindeki diğer SGK işyerlerindeki borç durumu da kontrol edilmelidir.
Bir Çalışan İçin Birden Fazla Teşvik Uygun Olabilir mi?
Bir çalışan birden fazla teşvikin şartlarını karşılayabilir. Ancak aynı sigortalı ve dönem için bütün teşviklerden aynı anda yararlanılması mümkün olmayabilir. Bu durumda yararlanma süresi, toplam mali avantaj, çalışan ortalaması ve ilerleyen aylardaki şartlar karşılaştırılarak işletmeye uygun teşvik belirlenmelidir.
Geriye Dönük Teşvik Alınabilir mi?
Geçmiş dönemlerde şartları taşıdığı hâlde yanlış veya eksik teşvikle bildirilen çalışanlar için inceleme yapılabilir. Ancak geriye dönük yararlanma sınırsız değildir ve mevzuattaki başvuru sürelerine tabidir. Bu nedenle geçmiş yılların tamamı için otomatik iade alınacağı yönünde taahhüt verilmesi doğru değildir.
Tek Çalışanı Bulunan İşletme Teşvikten Yararlanabilir mi?
Çalışan sayısının bir olması tek başına teşvikten yararlanmayı engellemez. Çalışanın ve işyerinin ilgili teşvik için belirlenen şartları taşıması hâlinde tek çalışan üzerinden de prim avantajı oluşabilir. Ancak bazı teşviklerde ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam şartı bulunduğu için çalışan sayısı ve geçmiş dönem bildirimleri ayrıca incelenmelidir.
Teşvikten Yararlanmak İçin Hangi Kayıtlar İncelenir?
Çalışanların işe giriş bildirgeleri, muhtasar ve prim hizmet beyannameleri, önceki sigortalılık bilgileri, İŞKUR kayıtları, eğitim ve mesleki yeterlilik belgeleri, engellilik bilgileri, işyeri borç durumu ve geçmiş çalışan ortalamaları incelenebilir. Teşvikin türüne göre ek bilgi ve belgeler gerekebilir.
Teşvik Süreci Nasıl Takip Edilir?
Uygun çalışanlar belirlendikten sonra teşvik başlangıç ve bitiş tarihleri kaydedilir. Çalışanın işten ayrılması, görev veya belge durumunun değişmesi, işyerinin çalışan ortalamasının düşmesi ya da primlerin geç ödenmesi gibi teşviki etkileyebilecek durumlar aylık olarak takip edilir. Böylece uygun olmayan dönemlerde hatalı teşvik kullanımının önüne geçilir.
SGK İstihdam Danışmanlığı Hizmet Kapsamımız
- İşletmenin mevcut teşvik durumunun incelenmesi
- Güncel çalışan listesinin değerlendirilmesi
- Çalışan işe giriş tarihlerinin kontrol edilmesi
- Son altı aylık sigortalılık durumunun incelenmesi
- Ortalama çalışan sayısının hesaplanması
- İŞKUR kayıtlarının kontrol edilmesi
- Mesleki eğitim belgelerinin incelenmesi
- MYK belgelerinin teşvik açısından değerlendirilmesi
- Kadın ve genç istihdam teşviklerinin kontrolü
- İşsizlik ödeneği alan çalışanların incelenmesi
- Engelli çalışan teşviklerinin değerlendirilmesi
- Genel prim indirimlerinin kontrol edilmesi
- Asgari ücret desteği şartlarının incelenmesi
- İmalat sektörüne özel indirimlerin değerlendirilmesi
- Ar-Ge ve tasarım personeli teşviklerinin kontrolü
- Yatırım teşvik belgesine bağlı desteklerin incelenmesi
- Uygun kanun numarasının belirlenmesi
- Alternatif teşviklerin mali açıdan karşılaştırılması
- Teşvik başlangıç ve bitiş tarihlerinin kaydedilmesi
- Geçmiş dönem teşvik uygunluk analizinin yapılması
- Geriye dönük başvuru sürelerinin kontrol edilmesi
- SGK borç durumunun değerlendirilmesi
- Eksik bilgi ve belgelerin belirlenmesi
- Muhasebe ve mali müşavirlik birimiyle koordinasyon
- Aylık teşvik uygunluk kontrollerinin yapılması
- Yeni işe alınacak çalışanların ön değerlendirmesi
- Teşvik kaybına neden olabilecek risklerin belirlenmesi
- İşverene güncel mevzuat bilgilendirmesi sunulması
